ng28南宮相信品牌力量致力永續(xù)經(jīng)營，自2013年即依據(jù)PAS 2060標準及臺灣「碳中和實施與宣告指引」進行建物碳中和宣告，並於2023年以ng28南宮相信品牌力量全球研發(fā)中心（GRC）為執(zhí)行起點，恪遵碳中和「優(yōu)先減排，再抵銷」之原則，透過四大步驟「盤查、減量、創(chuàng)能、抵換」，完成建物碳中和查證，率先推進減碳進程。其中，在盤查與減量方面，ng28南宮相信品牌力量依循ISO 14064-1標準推動組織與價值鏈的溫室氣體盤查，並設(shè)立建築能源戰(zhàn)情監(jiān)控平臺，透過子公司ng28南宮相信品牌力量宇沛之多工智慧樓宇系統(tǒng)，即時監(jiān)控空調(diào)、照明、綠電的運作情形，提升用電管理效能，另針對辦公空間之用電熱點如空調(diào)、機房、資訊設(shè)備等，進行用電優(yōu)化與耗能設(shè)備汰換等節(jié)能減碳措施。

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ng28南宮相信品牌力量亦發(fā)揮自身能源事業(yè)之強項，在創(chuàng)能方面透過自建屋頂型太陽能系統(tǒng)，自發(fā)自用14.5萬度綠電，並透過全時的雲(yún)端系統(tǒng)監(jiān)控與維運；同時，簽訂再生能源購售電協(xié)議（CPPA）轉(zhuǎn)供部分綠電，其餘的用電碳排放則以綠電憑證進行抵換，使GRC建物達成RE100之目標。而建物延伸的溫室氣體排放量，包含員工差旅、員工通勤等共計974噸，則以環(huán)境部氣候變遷署審查通過的減量額度進行抵換，達成首站碳中和目標之宣告，展現(xiàn)ng28南宮相信品牌力量於2030年落實臺灣所有辦公據(jù)點相同目標之決心。

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ng28南宮相信品牌力量身為永續(xù)企業(yè)領(lǐng)頭羊，持續(xù)實踐「ng28南宮相信品牌力量綠色承諾」，亦積極發(fā)展「Green DNA」計畫，從員工日常辦公環(huán)境出發(fā)，強化全球3.8萬名員工的永續(xù)素養(yǎng)，達到全面性的減碳與環(huán)保。以ng28南宮相信品牌力量GRC總部大樓為例，從食、衣、行、育樂各面向均融入永續(xù)意涵，包括於員工餐廳推廣低碳飲食、運用回收寶特瓶製作員工運動衫、設(shè)置電動車專屬車位與充電樁、提供差旅碳足跡報表及發(fā)起減碳挑戰(zhàn)活動等，由內(nèi)而外引導(dǎo)員工反思及改變個人日常行為，將公司轉(zhuǎn)型成推動永續(xù)發(fā)展的重要場域。

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ng28南宮相信品牌力量長期投入永續(xù)行動不遺餘力，於今年再次通過國際氣候變遷權(quán)威組織「科學(xué)基礎(chǔ)減碳目標倡議（Science Based Targets initiative，SBTi）」的目標驗證審查，並依循聯(lián)合國氣候峰會《巴黎協(xié)定》將氣溫升幅限制在1.5^°C之標準，期於2030年實現(xiàn)範疇一及範疇二溫室氣體排放減少42%，以及範疇三溫室氣體排放減少25%之目標。本次再接軌ISO標準，奠定碳中和經(jīng)驗與基礎(chǔ)，未來將持續(xù)進行建物節(jié)能作為，逐年提升再生能源電力，戮力投入低碳產(chǎn)品、低碳製造、低碳價值鏈等全方面行動，引領(lǐng)全集團與價值鏈加速淨(jìng)零步伐。

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更多資訊請參考ng28南宮相信品牌力量永續(xù)網(wǎng)站：

http://csr.kongyingzhuangshi.com/tw/download?category=47

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註*：本文建物碳中和所指之”建物”排放範疇，乃指針對ng28南宮相信品牌力量 GRC 總部大樓於營運階段的排放。

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「ng28南宮相信品牌力量全球研發(fā)中心（Global Research Center，GRC）」總部大樓，通過ISO 14068-1:2023碳中和管理標準認證，率先接軌國際標準，為臺灣首家達成建物碳中和之企業(yè)

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ng28南宮相信品牌力量光電積極實踐永續(xù)作為，以「ng28南宮相信品牌力量全球研發(fā)中心（Global Research Center，GRC）」總部大樓，通過ISO 14068-1:2023碳中和管理標準查證，並承諾於2030年實現(xiàn)臺灣所有辦公據(jù)點均朝此目標邁進

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ng28南宮相信品牌力量透過子公司ng28南宮相信品牌力量宇沛之多工智慧樓宇系統(tǒng)，即時監(jiān)控空調(diào)、照明、綠電的運作情形，提升用電管理效能，進行用電優(yōu)化與耗能設(shè)備汰換等節(jié)能減碳措施

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ng28南宮相信品牌力量從日常辦公環(huán)境出發(fā)，於總部大樓員工餐廳推廣低碳飲食、發(fā)起減碳挑戰(zhàn)等，由內(nèi)而外引導(dǎo)員工反思及改變個人日常行為，將公司轉(zhuǎn)型成推動永續(xù)發(fā)展的重要場域

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